Geriye Dönük Teşvikler
Ömer ARIK
Sosyal Güvenlik Denetmeni
[email protected]
7103 sayılı Kanunla geriye dönük teşvikten faydalanma ve faydalandığı teşviki daha iyisi ile değiştirme uygulamalarına yönelik yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Buna göre 01.04.2018 tarihi öncesi ve sonrası olmak üzere iki uygulama getirildi.
01.04.2018 Tarihi Sonrası Sigortalı Bildirimleri İle İlgili Olarak;
6 aylık bir sınır getirildi. 01.04.2018 tarihinden sonra yapılan sigortalı bildirimleri ile ilgili olarak işverenler bundan böyle geriye dönük en fazla 6 ay faydalanmadığı teşviklerden faydalanabilecek ya da faydalandığı teşviki daha iyi bir teşvik ile değiştirebilecek.
Örneğin; 2017 yılı Haziran ayında mesleki yeterlilik belgesi olan ya da meslek lisesi mezunu bir çalışanı son altı ayın sigortalı ortalamasına ilave olarak işe aldınız. Sigortasının yapılması için kimlik fotokopisini muhasebeciye gönderdiniz. Tabi ki muhasebeciniz sizin çalışanınızın mesleki yeterlilik belgesinin olduğunu ya da meslek lisesi mezunu olduğunu siz söylemezseniz bilemez. Muhasebeciniz sizi 5+6=11 puanlık prim indiriminden faydalandırarak aylık prim ve hizmet belgelerini vermeye başladı. 2019 yılı Ocak ayında 11 puanlık yerine 20,5 puanlık (4447/geçici 10 madde) prim indiriminden faydalanmanız gerektiğini öğrendiniz ve Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurdunuz. Faydalanmadığınız 20,5 puanlık (4447/geçici 10 madde) teşvikten geriye dönük en fazla 6 ay (2018/7,8,9,10,11,12) faydalanabileceksiniz. (2018 yılı rakamlarıyla 11 puanlık teşvik:223,25 TL ;20,5 puanlık teşvik:416,05 TL)
01.04.2018 Tarihi Öncesi Sigortalı Bildirimleri İle İlgili Olarak;
7103 sayılı Kanunla geriye dönük teşviklerden faydalanmak ya da faydalandığı teşviki daha iyi bir teşvik ile değiştirmek için 31.05.2018 tarihine kadar süre verildi. Buna göre işverenler 01.04.2018 tarihi öncesinde faydalanmadığı bir teşvikten faydalanmak isterse, ya da faydalandığı teşviki daha iyi bir teşvik ile değiştirmek isterse 31.05.2018 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru yapması gerekiyor.
Örneğin; 2016 yılı Mart ayında faaliyetine devan eden bir işyeriniz var, prim borçlarını düzenli ödüyorsunuz, 5510 / 4-b borcunuz yok. Bildiğiniz üzere ilave 6 puanlık teşviklerde 01.03.2016 tarihinden itibaren sigortalı sayısı şartı kaldırıldı, herkesin faydalanabileceği(ilgili şehirlerde) bir hale getirildi. Ancak bunun fakına varmadınız ve aylık prim ve hizmet belgelerini sadece 5 puanlık prim indiriminden faydalanarak Kuruma göndermeye devam ettiniz. Oysa 5 puanlık teşvike ilave olarak 6 puanlık teşvikten de faydalanmanız gerekiyordu. Bununla ilgili olarak 31.05.2018 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna ek ve iptal aylık prim ve hizmet belgeleriyle birlikte başvuru yaptığınızda faydalanmadığınız 6 puanlık ilave teşvikten bir sefere mahsus 2016 yılı Mart ayından itibaren faydalanabileceksiniz. Arada çıkan fark prim 01.01.2019 tarihinden itibaren prim borçlarınıza mahsup edilecek. (2018 yılı rakamlarıyla 5 puanlık teşvik:101,48 TL ; 11 puanlık teşvik:223,25 TL)
Örneğin; 2014 yılı Eylül ayında engelli bir personeli işe aldınız. Muhasebecinize işe aldığınız personelin engelli olduğunu söylemeyi unuttunuz. Onun için muhasebeciniz sizi 5 puanlık prim indiriminden faydalandırarak aylık prim ve hizmet belgelerini vermeye başladı. Oysa 5 puanlık yerine 20,5 puanlık (4857/30 madde) prim indiriminden faydalanmanız gerekiyordu. Bununla ilgili olarak 31.05.2018 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna ek ve iptal aylık prim ve hizmet belgeleriyle birlikte başvuru yaptığınızda faydalanmadığınız 20,5 puanlık (4857/30 madde) teşvikten bir sefere mahsus işe girdiği 2014 yılı Eylül ayından itibaren faydalanabileceksiniz. Arada çıkan fark prim 01.01.2019 tarihinden itibaren prim borçlarınıza mahsup edilecek. (2018 yılı rakamlarıyla 5 puanlık teşvik:101,48 TL ; 20,5 puanlık teşvik:416,05 TL)
KAYNAKLAR:
- 7103 sayılı Kanun
- 5510 sayılı Kanun
