| 2017 Yılı 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları |
| Yükümlülük Maddesi |
Ceza Maddesi |
Cezayı Gerektiren Fiil |
Ceza Miktarı |
| 3 |
98 |
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. |
18.377 |
| 5 |
99/a |
İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. |
146 |
| 7 |
99/a |
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. |
146 |
| 8 |
99/b |
Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. |
146 |
| 14 |
99/b |
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. |
146 |
| 28 |
99/c |
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için. |
146 |
| 29 |
100 |
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. |
606 |
| 30 |
101 |
İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. |
2.295 |
| 30 |
101 |
İşverenin eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırılmadığı her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için. |
2.295 |
| 32 |
102/a |
Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. |
167 |
| 39 |
102/a |
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. |
167 |
| 37 |
102/b |
Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, |
606 |
| 38 |
102/b |
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. |
606 |
| 52 |
102/b |
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. |
606 |
| 41 |
102/c |
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. |
295 |
| 56 |
103 |
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. |
295 |
| 57 |
103 |
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. |
295 |
| 59 |
103 |
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. |
295 |
| 60 |
103 |
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. |
295 |
| 63 |
104 |
Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. |
1.619 |
| 64 |
104 |
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. |
295 |
| 68 |
104 |
Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. |
1.619 |
| 69 |
104 |
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. |
1.619 |
| 71 |
104 |
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. |
1.619 |
| 72 |
104 |
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. |
1.619 |
| 73 |
104 |
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. |
1.619 |
| 74 |
104 |
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. |
1.619 |
| 75 |
104 |
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. |
1.619 |
| 76 |
104 |
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. |
1.619 |
| 90 |
106 |
İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) |
18.377 |
| 92 |
107 |
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. |
14.702 |
| 96/1 |
107 |
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. |
14.702 |
| 96/2 |
107 |
İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. |
14.702 |
| 107/2 |
107/2 |
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. |
14.702 |
| Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.– 2017 yılı için yeniden değerleme oranı 3,83 olarak belirlenmiştir.
– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır. |
