İşten Çıkartma ve İhbar Süresi Tebligatı Örneği
“Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
…”
FESİH BİLDİRİMİ TEBLİGATI
__________________________________Ltd.Şti. unvanlı __-__-_________-____-___-___ işyeri sigorta sicil numaralı işyerimizde ___/___/_____ – ___/___/_____ tarihleri arası çalışmış bulunmaktasınız.
Firmamızın ekonomik durumunun bozulması nedeniyle işinize ___/___/_____ tarihinde istemeyerek son verilecektir.
4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi gereğince _____ gün ihbar süreniz olduğu tesbit edilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren ____ günlük ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde, yine aynı kanunun 27 nci maddesi gereğince günlük iki saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza müracaatınızı ricaen tebliğ ederiz.
TEBLİĞ TARİHİ: ___/___/_____
| TEBLİĞ EDEN | TEBELLÜĞ EDEN |
| ADI SOYADI | T.C. KİMLİK NO |
| UNVANI | ADI VE SOYADI |
| ADRES | |
| İMZA |
İMZA |
